APPEL AUX GOUVERNEMENTS DES ÉTATS MEMBRES
L’acquis du Conseil de l’Europe
Nouveaux défis – Normes primordiales
Nécessité de se montrer plus proactif
Nécessité d’assurer l’intégrité financière de l’Organisation et de maintenir l’accent sur l’efficacité
L’avantage stratégique du Conseil de l’Europe
CHAPITRE I - TENDANCES ET ENJEUX EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ DÉMOCRATIQUE
Défis politiques et juridiques pour le système de la Convention
Atteintes à l’indépendance de la justice dans un certain nombre d’États membres
Menaces pour la liberté d’expression et la liberté des médias
Liberté de réunion et d’association
Difficultés sociales et enjeux sociétaux
Impact négatif des mesures d’austérité
Nécessité de renforcer les politiques d’égalité et de lutte contre la discrimination
Protection des droits des minorités nationales : maintenir la paix en Europe
Une réponse aux migrations fondée sur nos normes
CHAPITRE II - L’ACQUIS DU CONSEIL DE L’EUROPE
Garantir et protéger les droits
Domaines clés
Promouvoir la participation
Sport
Culture
Éducation et jeunesse
Gouvernance de l’internet
RENFORCER LES ACQUIS EN RÉPONDANT À CERTAINS DÉFIS MAJEURS
Travail forcé (ou « esclavage moderne »)
Étendue du problème et profil des victimes
Facteurs de vulnérabilité
Problèmes de détection
Difficultés à reconnaître le problème
Difficultés à traiter le problème
Intelligence artificielle
Risques potentiels associés à l’intelligence artificielle
Bases pour l’action du Conseil de l’Europe
Pistes pour l’avenir
La progression des inégalités
Un fossé grandissant
Les droits sociaux en Europe
Un nouvel élan
CHAPITRE III - FAIRE LE POINT SUR LE PROCESSUS DE RÉFORME
Un système de la Convention renforcé
Une meilleure coordination au sein de l’Organisation
Une politique viable en matière de gestion des ressources humaines
PROPOSITIONS STRATÉGIQUES POUR ALLER DE L’AVANT
Renforcer la coopération intergouvernementale
Renforcer les activités de suivi du Conseil de l’Europe
Suivi assuré par des organes statutaires
Suivi assuré par des mécanismes conventionnels et institutionnels
Nouvelle approche de suivi des développements importants
Relever le défi posé par les « zones grises »
Renforcer la capacité du CPT à réagir aux situations d’urgence
Assurer la pérennité de l’Organisation
Création d’un fonds spécial : le Fonds Helsinki
Augmentation du fonds de roulement
Abandon de la politique de croissance nominale zéro
Adaptation des règles et barèmes appliqués aux contributions
Vers un modèle économique plus viable
Adoption d’un cadre stratégique quadriennal
Poursuite des réformes structurelles et administratives
Fonctions et procédure d’élection du-de la Secrétaire Général-e adjoint-e
Réforme administrative et stratégie des ressources humaines