Il incombe aux décideurs politiques travaillant sur l’intégration interculturelle de réaliser le potentiel positif de la diversité et de rendre la société et les institutions dans tous les domaines et à tous les niveaux capables de percevoir et de traiter la diversité comme une ressource. L’intégration interculturelle est le résultat d’un ensemble de politiques visant à:
• aider la société à bénéficier du potentiel de la diversité et à gérer ses complexités,
• tenir compte des situations sociales, économiques et démographiques parallèlement aux objectifs généraux de cohésion, de stabilité et de prospérité, et
• créer les conditions pour assurer l’égalité d’accès aux opportunités pour les migrants de s’intégrer aux contextes juridiques, sociaux, économiques et culturels de leur pays de résidence.
Les quatre principes de l’intégration interculturelle sont de (1) promouvoir et assurer l’égalité et les opportunités pour tous les membres de la société ; (2) favoriser un sentiment d’appartenance pluraliste commun en valorisant la diversité et en renforçant la confiance sociale et la cohésion communautaire ; (3) promouvoir une interaction significative entre les personnes dans leurs différents milieux socioculturels ; et (4) faciliter leur participation égale et leur contribution à la société.