La Convention-cadre: un outil essentiel pour gérer la diversité au moyen des droits des minorités (2016)

RÉSUMÉ
PARTIE I – INTRODUCTION
PARTIE II – LE DROIT DE LIBRE IDENTIFICATION
     1. Considérations générales
     2. La libre identification dans le contexte des recensements et des autres processus généraux de collecte de données
PARTIE III – APPROCHES DU CHAMP D’APPLICATION DE LA CONVENTION-CADRE ADOPTÉES PAR LES ÉTATS PARTIES
     1. Déclarations et réserves formulées au moment de la ratification
     2. Critères appliqués par les États parties
PARTIE IV – L’APPROCHE CONTEXTUELLE ARTICLE PAR ARTICLE DÉVELOPPÉE PAR LE COMITÉ CONSULTATIF
     1. Principes fondamentaux
     2. Pratiques
PARTIE V – LES DROITS DE LA CONVENTION-CADRE APPLICABLES À TOUTES LES PERSONNES
     1. Protection contre la discrimination – article 6
     2. L’éducation et les médias : des outils pour faciliter l’intégration – articles 6.1 et 12
PARTIE VI – LES DROITS DES MINORITÉS AYANT UN LARGE CHAMP D’APPLICATION
     1. Égalité – article 4
     2. Culture – article 5
     3. Association et religion – articles 7 et 8
     4. Médias – article 9
     5. Langues – articles 10.1, 10.3, 11.1 et 11.2
     6. Éducation – articles 12.3, 14.1 et 14.3
     7. Participation – article 15
PARTIE VII – LES DROITS DES MINORITÉS AYANT UN CHAMP D’APPLICATION SPÉCIFIQUE
PARTIE VIII – CONCLUSIONS